核心结论：医疗期满后继续请病假公司不批，您可以根据具体情况采取协商、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。以下是详细分析：

1. 明确医疗期与病假的法律关系

   • 医疗期是法律赋予劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期满后，若劳动者仍需继续治疗或休息，此时继续请的“病假”在法律上已不属于医疗期范畴，而是需要与用人单位协商确定。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。

2. 公司不批病假的可能原因及应对策略

   • 原因一：公司认为您已不具备继续休假的条件

     • 应对策略：您可以向公司提供最新的医疗证明或诊断书，证明您确实需要继续治疗或休息。若公司仍不批准，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

   • 原因二：公司出于经营需要，希望您尽快返岗

     • 应对策略：您可以与公司沟通，说明您的身体状况和继续治疗的必要性，争取公司的理解和支持。同时，您也可以提出调整工作岗位或工作方式的建议，以适应您的身体状况。

3. 法律途径维护权益

   • 申请劳动能力鉴定：若您认为自己的身体状况确实无法继续从事原工作或公司另行安排的工作，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以与公司协商调整工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。
   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、经济补偿金等费用。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明您的主张。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的医疗证明、诊断书、请假条等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以免因自身原因导致纠纷升级。