公司不给员工签返聘合同，公司确实需要承担一定的责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然返聘合同可能涉及的是退休人员或已解除劳动关系后的再次聘用，但本质上仍是一种劳动关系或劳务关系，且为了保障双方权益，明确工作内容、条件、报酬等，签订书面合同是更为稳妥和合法的做法。
   • 如果公司未与员工签订返聘合同，可能违反了相关法律法规中关于合同订立的要求，从而需要承担相应的法律责任。

2. 权益保障角度：

   • 签订返聘合同对于员工而言，是保障其合法权益的重要手段。合同中可以明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款，一旦发生纠纷，员工可以依据合同内容维护自己的权益。
   • 如果公司未签订返聘合同，员工在权益受到侵害时可能面临举证困难的问题，从而增加了维权成本和风险。

3. 法律责任角度：

   • 如果因为未签订返聘合同而导致员工权益受损，公司可能需要承担赔偿责任。例如，如果员工在工作中受伤，但由于没有合同，可能难以证明其与公司之间的劳动关系，从而影响工伤认定的和赔偿的获得。
   • 此外，如果公司未签订返聘合同的行为被认定为违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免潜在的法律风险和纠纷，应当与返聘员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 对于员工而言，如果公司未与其签订返聘合同，可以主动与公司沟通协商，要求签订合同以保障自己的权益。如果公司拒绝签订，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司不给员工签返聘合同是存在法律风险的，不仅可能损害员工的合法权益，还可能使公司面临法律责任和处罚。因此，建议公司务必与返聘员工签订书面合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。