结论：工厂里的工人上了十七年班后突然发病，厂方是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤的判断
工作时间和工作场所内因工作原因发病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，但并未在48小时内死亡，则一般不构成工伤。然而，如果疾病与工作有直接因果关系，且能证明是工作原因导致的，也有可能被认定为工伤，但这需要具体的医疗证据和劳动能力鉴定。
非工作时间或非工作场所发病：
- 如果工人是在非工作时间或非工作场所内突发疾病，那么一般不属于工伤范畴，厂方通常不承担工伤赔偿责任。
二、厂方可能承担的责任
工伤赔偿责任：
- 如果工人的疾病被认定为工伤，那么厂方需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
非工伤情况下的责任：
- 如果工人的疾病不被认定为工伤，那么厂方一般不承担直接的赔偿责任。但是，如果厂方存在违反劳动法规定的行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致工人患病，那么厂方可能需要承担相应的法律责任，这通常涉及到民事赔偿问题。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果工人或其家属认为疾病与工作有关，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便确定是否构成工伤。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要收集相关的医疗证据、工作记录等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议工人或其家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设工人是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但并未在48小时内死亡。如果经过调查，发现心脏病与长期的工作压力、工作环境等因素有关，且能提供充分的医疗证据，那么有可能被认定为工伤。反之，如果心脏病与工作无关，或者无法提供充分的证据证明与工作有关，那么则不构成工伤。
进一步思考：在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，包括疾病的发生时间、地点、原因等。同时，也需要关注厂方是否存在违反劳动法规定的行为，以及这些行为是否与工人的疾病有关。因此，建议工人或其家属在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
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