关于流产假15天的计算方式及相关权益，我可以为您详细解答如下：
一、流产假天数的确定与计算
流产假的天数并非固定为15天或15个工作日，而是根据流产时的孕期阶段来确定。具体来说：
怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。也就是说，从流产手术当天或医生建议的休息开始日起算，连续计算15天。
怀孕满4个月流产：女职工则享有更长的产假，共计42天，同样也是按自然日计算。
二、流产假期间的权益保障
在流产假期间，女职工享有一系列权益保障，主要包括以下几点：
工资照发：无论您是否参加了生育保险，用人单位都应当按时足额支付您在流产假期间的工资。如果您已参加生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资；若未参加生育保险，则工资由用人单位按照您产假前的工资标准支付。
不影响晋升：流产假不应成为您职业发展的障碍。用人单位在您休流产假期间，不得影响您的晋升机会或做出其他不利决策。
赔偿权利：如果用人单位无故拖欠您在流产假期间的工资，您有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。
三、实际操作建议
了解政策：在休流产假前，建议您先了解清楚所在单位或地区的具体政策，包括产假天数、工资待遇等，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在流产手术或医生建议休息时，务必保留好相关医疗证明和休假建议，以便在需要时向用人单位提供证明。
及时沟通：如果您在流产假期间遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通，寻求妥善解决。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，流产假的天数及计算方式均依据法律法规明确规定，且女职工在流产假期间享有充分的权益保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解流产假的相关政策，并在需要时维护自己的合法权益。