关于“学生在公司走了5千工资还算应届生吗”这一问题，结论是：是否算应届生，主要取决于学生的毕业时间以及是否已签订劳动合同、缴纳社保等因素，而不仅仅是是否领取了工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 应届生的定义：

   • 应届生通常指的是刚刚毕业或即将毕业的学生，他们尚未正式进入职场，或者刚进入职场不久。在招聘市场上，应届生往往指的是那些在毕业年度内，即从毕业前一年到毕业当年年底这段时间内，尚未签订劳动合同、未缴纳社保的学生。

2. 领取工资对应届生身份的影响：

   • 领取工资本身并不直接决定学生是否还算应届生。关键在于学生是否已经签订了正式的劳动合同，以及是否已经开始缴纳社保。如果学生只是以实习生的身份在公司工作，领取了实习工资，但并未签订正式劳动合同，也未缴纳社保，那么他们仍然可以被视为应届生。
   • 然而，如果学生已经签订了正式的劳动合同，并开始缴纳社保，那么他们通常就不再被视为应届生了，因为这表明他们已经正式进入了职场。

3. 具体情境分析：

   • 情境一：如果学生是以实习生的身份在公司工作，领取了5千元的实习工资，但并未签订正式劳动合同，也未缴纳社保，那么他们仍然可以被视为应届生。
   • 情境二：如果学生已经与公司签订了正式的劳动合同，并开始缴纳社保，即使他们只领取了5千元的工资，那么他们通常就不再被视为应届生了。

4. 建议：

   • 如果你仍然希望保持应届生的身份，以便在招聘市场上获得更多的机会，那么建议你在毕业前尽量避免签订正式的劳动合同和缴纳社保。
   • 如果你已经签订了劳动合同并缴纳了社保，但仍然希望以应届生的身份参加某些特定的招聘活动（如某些针对应届生的校园招聘），那么你需要仔细阅读招聘活动的规定，了解是否允许已就业的学生参加。

总结来说，是否算应届生并不完全取决于是否领取了工资，而是取决于学生的毕业时间、是否签订劳动合同以及是否缴纳社保等多个因素。如果你对此仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。