劳动仲裁员工赢了，确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型，取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的可能性与类型
经济补偿金：如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
赔偿金：在用人单位存在违法行为且给员工造成损失的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额和类型取决于具体的违法行为和损失情况。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。
其他费用：除了经济补偿金和赔偿金外，员工还可能因用人单位的违法行为而获得其他费用，如未支付的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。
二、影响赔偿的因素
仲裁请求：员工在劳动仲裁中提出的请求是获得赔偿的前提。如果员工没有提出相应的赔偿请求，或者请求不合理，那么即使仲裁赢了，也可能无法获得赔偿。
证据充分性：员工需要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。如果证据不足或者无法证明用人单位的违法行为，那么员工可能无法获得赔偿。
用人单位的财务状况：虽然用人单位的财务状况不是决定员工能否获得赔偿的唯一因素，但它确实会影响赔偿的支付能力和支付时间。如果用人单位财务状况不佳，员工可能需要等待更长的时间才能获得赔偿。
三、赔偿的支付与执行
支付方式：如果仲裁裁决支持员工的赔偿请求，用人单位通常需要在规定的期限内支付赔偿金额。支付方式可以是现金、银行转账等。
执行程序：如果用人单位拒不支付赔偿金额，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来确保赔偿金额的支付，如查询、冻结、划拨用人单位的财产等。
四、建议与注意事项
充分准备：在劳动仲裁前，员工应充分了解相关法律法规，收集并整理好证据材料。这有助于员工在仲裁中提出合理的赔偿请求，并增加获得赔偿的可能性。
寻求专业帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，员工可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和策略，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
关注仲裁结果：员工应密切关注仲裁结果，并在规定的期限内行使自己的权利。如果仲裁裁决支持员工的赔偿请求，员工应及时与用人单位沟通支付事宜；如果用人单位拒不支付，员工应及时向人民法院申请强制执行。
举例说明：假设员工因用人单位未按时支付劳动报酬而解除劳动合同，并在劳动仲裁中提出了经济补偿金的请求。如果仲裁裁决支持员工的请求，并确定了经济补偿金的金额，那么用人单位就需要在规定的期限内支付该金额。如果用人单位拒不支付，员工可以向人民法院申请强制执行，法院将采取措施确保赔偿金额的支付。
总结来说，劳动仲裁员工赢了确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型取决于多种因素。员工应充分准备、寻求专业帮助，并密切关注仲裁结果和执行程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。