结论：员工在领取工伤停工留薪期工资的同时，在一定条件下是可以再主张交通事故误工费的，但具体需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本概念与法律依据
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资、薪水、福利、保险等待遇，这一期限通常不超过12个月。这是对工伤职工在停工留薪期间的一种经济保障。
交通事故误工费：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。误工费的计算考虑误工时间和收入状况，旨在弥补受害人因交通事故导致的实际收入损失。
二、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按照《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，此时一般不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已经得到了保障。
特殊情况：
- 停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：对于某些职业，如销售人员等，其收入可能高度依赖绩效奖金、提成等。如果停工留薪期工资未覆盖全部收入损失，员工可以提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等）向交通事故侵权人主张误工费差额。
- 交通事故侵权人未赔偿误工费：若交通事故侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽然已经获得了停工留薪期工资，但仍可以通过法律途径追讨误工费，以弥补其因交通事故导致的实际收入损失。
三、双重赔偿与补差原则
- 在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可以同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分。例如，如果停工留薪期工资已经覆盖了大部分收入损失，那么向交通事故侵权人主张的误工费就应相应减少。
四、实际操作建议
- 在主张停工留薪期工资和交通事故误工费时，受害者应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明您的实际收入损失和误工时间，从而支持您的赔偿主张。
- 如果您在主张过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您是一名销售人员，因工作原因在上下班途中遭遇交通事故，导致受伤无法工作。您既符合工伤条件，也符合交通事故受害人的条件。在停工留薪期间，您获得了用人单位支付的停工留薪期工资，但这一工资并未覆盖您因无法工作而损失的绩效奖金和提成。此时，您可以向交通事故侵权人主张误工费差额，以弥补您的实际收入损失。
综上所述，员工在领取工伤停工留薪期工资的同时，在一定条件下是可以再主张交通事故误工费的。但具体能否主张以及主张的金额，需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。