在国企曾被定为三级工，退休时是否能比一般员工拿得高，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工资级别与退休金的关系：

   • 在国企中，工资级别（如三级工）通常反映了员工的工作技能、经验和职位等级。然而，退休金的高低并不仅仅取决于工资级别，还受到多种因素的影响，如缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等。
   • 工资级别可能在一定程度上影响缴费基数，因为缴费基数通常与员工的工资水平相关联。但退休金的具体数额还需要根据当地的社保政策和个人的缴费情况来确定。

2. 社保政策的影响：

   • 退休金的主要来源是社保基金，其计算方式通常遵循当地的社保政策。不同地区、不同时间段的社保政策可能有所不同，因此退休金的具体数额也会有所差异。
   • 一般来说，社保政策会考虑员工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及当地的平均工资水平等因素来确定退休金。因此，即使您在国企中被定为三级工，如果您的缴费年限较短或缴费基数较低，退休金也可能不会比一般员工高。

3. 国企内部福利政策：

   • 除了社保政策外，国企还可能根据自身的经营状况和福利政策为员工提供额外的退休金或福利。这些福利政策可能因企业而异，因此无法一概而论。
   • 如果您所在的国企有较为优厚的退休福利政策，那么您作为三级工可能有机会享受到更高的退休金或福利。但这仍然需要具体了解企业的政策内容。

4. 个人情况与退休金：

   • 除了上述因素外，您的个人情况（如年龄、健康状况、工作年限等）也可能对退休金产生影响。例如，如果您在国企工作的时间较长且缴费基数较高，那么您的退休金可能会相对较高。
   • 另外，如果您在退休前还参加了其他形式的养老保险或储蓄计划（如企业年金、个人储蓄养老保险等），这些也将为您的退休生活提供额外的经济保障。

建议：

• 要准确了解您退休后能拿多少退休金，最好的方式是咨询当地的社保部门或您所在的国企的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和当地的社保政策为您提供详细的计算和解释。
• 同时，您也可以关注国企内部的福利政策变化，以便及时了解并享受相关福利。

总结：在国企曾被定为三级工并不意味着退休时一定能比一般员工拿得高。退休金的高低受到多种因素的影响，包括工资级别、社保政策、国企内部福利政策以及个人情况等。因此，要准确了解退休金的具体数额，需要综合考虑这些因素并咨询相关部门或专业人士。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。