关于原国企人员调到现单位工作3年后的退休规定，这主要取决于多个因素，包括原国企与现单位的性质、个人的社保缴纳情况、以及具体的退休政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳与退休政策：

   • 退休政策通常与个人的社保缴纳年限和缴纳基数紧密相关。无论是在原国企还是现单位工作，只要个人按时足额缴纳了社会保险（包括养老保险），并且达到了法定的退休年龄和缴费年限要求，就可以享受相应的退休待遇。
   • 如果原国企和现单位都按照国家规定为员工缴纳了社会保险，那么个人在现单位工作的3年时间将会计入其总的社保缴纳年限中，对退休待遇产生影响。

2. 原国企与现单位的性质：

   • 如果原国企和现单位都是国有企业，且都遵循相同的退休政策，那么个人在调动后，其退休待遇通常不会受到太大影响。因为国有企业一般都会按照国家规定为员工缴纳社会保险，并执行统一的退休政策。
   • 如果现单位是民营企业或其他非国有企业，那么需要确认该单位是否按照国家规定为员工缴纳了社会保险。如果缴纳了，那么个人在现单位的工作年限同样会计入社保缴纳年限；如果没有缴纳，那么可能会影响个人的退休待遇。

3. 具体退休政策与规定：

   • 退休政策可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。因此，要准确了解个人在调动后的退休规定，需要查阅相关的政策文件或咨询当地的社会保险机构。
   • 例如，有些地区可能对特定行业或单位的员工有特殊的退休政策，或者对社保缴纳年限有额外的要求。这些都需要个人在了解时特别注意。

4. 个人情况与特殊考虑：

   • 除了上述因素外，个人的具体情况（如年龄、性别、工种等）也可能对退休规定产生影响。例如，某些特殊工种可能享有提前退休的待遇。
   • 如果个人在调动过程中遇到了特殊情况（如社保转移、断缴等），也需要及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益不受损害。

建议：

• 为了准确了解自己在调动后的退休规定，建议个人首先查阅自己所在单位（包括原国企和现单位）的退休政策文件或咨询单位的人力资源部门。
• 同时，也可以咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，以获取更权威、更全面的信息。
• 如果在调动过程中遇到了社保转移、断缴等问题，建议及时寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：原国企人员调到现单位工作3年后的退休规定并非一成不变，而是受到多种因素的影响。为了准确了解自己的退休待遇和规定，个人需要综合考虑社保缴纳情况、单位性质、具体退休政策以及个人情况等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。