关于灵活就业人员调入企业后的退休问题，其实并没有一个固定的年限规定决定其何时可以退休。退休的条件主要依据的是国家的法定退休年龄政策以及个人的社保缴纳情况，而非仅仅由调入企业的年限来决定。
核心结论：灵活就业人员调入企业后，其退休时间主要取决于是否达到国家法定的退休年龄，并且是否满足社保缴纳的相关要求，而非单纯依据在企业的工作年限。
详细解释：
法定退休年龄：根据我国的退休政策，男性通常需年满60周岁，女性工人需年满50周岁（女性干部需年满55周岁）方可退休。这是决定退休时间的关键因素。
社保缴纳情况：除了达到法定退休年龄外，还需要考虑个人的社保缴纳情况。通常要求个人在退休前已经缴纳了一定年限的社会保险，才能享受退休待遇。
企业工作年限与退休关系：虽然在企业的工作年限不是决定退休的直接因素，但它与社保缴纳情况紧密相关。在企业工作期间，单位会为员工缴纳社保，这部分缴纳记录将作为个人退休时计算养老金的重要依据。然而，即便是在企业工作多年，如果未达到法定退休年龄或社保缴纳年限不足，仍然无法退休。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况可能影响退休时间，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可能可以提前退休。但这需要符合国家的相关规定，并通过相关部门的鉴定。
综上所述，灵活就业人员调入企业后，其退休时间并非由在企业的工作年限单独决定，而是需要综合考虑法定退休年龄、社保缴纳情况以及其他可能影响退休的特殊因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。