灵活就业人员的退休年限和退休条件，主要受到缴费年限、法定退休年龄以及相关政策的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、缴费年限
基本要求：灵活就业人员需要缴费满15年，才能具备领取基本养老金的资格。这是最基本的条件，无论是城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，都遵循这一原则。
未缴满年限的处理：
- 如果参加的是城镇职工养老保险，且《社会保险法》实施后参保并缴费，到了退休年龄不满足缴费年限要求，需要继续缴纳，直至满足条件。
- 如果《社会保险法》实施前就参保缴费了，实施后到了法定退休年龄但缴费年限没缴满，也是继续逐年缴，但缴了5年还缴不满，可以一次性补缴至满15年。
- 如果参加的是城乡居民养老保险，制度实施时距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
二、法定退休年龄
当前规定：目前，我国男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工为50周岁或55周岁（具体取决于个人情况）。
延迟退休政策：
- 从2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。根据政策，将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工则分别延迟到55周岁和58周岁。
- 同时，政策还允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；弹性延迟退休的时间也最长不超过3年。
三、其他注意事项
- 灵活就业人员达到退休年龄后，可以携带个人身份证件到社保服务窗口办理退休手续，或者通过手机APP等线上渠道办理。
- 在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工享受的养老待遇是一样的。
综上所述，灵活就业人员的退休年限和退休条件受到多种因素的影响，包括缴费年限、法定退休年龄以及相关政策等。因此，在规划自己的退休生活时，需要综合考虑这些因素，并根据自己的实际情况做出合理的选择。