结论前置：在国企担任领导但不是国企身份的人员，在一般情况下不可以延迟退休，必须按照法定退休年龄标准执行。但在特殊情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。

详细分析：

1. 一般情况下的退休规定

   • 统一退休政策：根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定适用于所有职工，无论其是否在国企担任领导职务，也无论其是否具有国企身份。因此，在一般情况下，国企领导（无论是否具有国企身份）都需按照法定退休年龄退休。
   • 法规依据：人社部、中央组织部和财政部联合发布的《弹性退休新规》明确指出，公务员、国企高管和事业单位的领导必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。这一规定旨在优化人才结构，促进年轻人晋升机会，防止权力固化，并提升决策效率。

2. 特殊情况下的延迟退休可能性

   • 涉及重要工作需要：

     • 法律法规依据：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意后，其退休年龄可适当延长。这一规定虽然主要针对高级专家，但在某些特殊情况下，如国企领导在重大科研项目或重点工程建设中起到至关重要的作用，且身体能够坚持正常工作，也可能被考虑延迟退休。
     • 实际操作流程：若国企领导希望延迟退休，需由所在单位提出申请，明确延迟退休的理由和必要性，经上级主管部门审核，并报相关人事、劳动保障部门批准后方可实施。

   • 专业技术人才短缺：

     • 政策导向：在特定行业或领域，如能源、科研、国防等，若国企领导具有独特专业技能和丰富实践经验，且单位面临专业技术人才短缺问题，为充分发挥其专业优势，可能会考虑延迟退休。
     • 决策程序：企业需进行综合评估，包括人才需求情况、领导的专业贡献和能力等，然后按照规定程序上报审批。若审批通过，国企领导可能获得延迟退休的机会。

建议与总结：

• 对于在国企担任领导但不是国企身份的人员，建议提前规划退休生活，并关注相关政策动态。若希望延迟退休，需了解并满足相关法律法规及程序要求，及时与所在单位沟通并提交申请。
• 同时，企业也应提前做好接班人计划，确保运营的连续性和稳定性。在考虑延迟退休时，应充分评估领导的专业贡献、能力以及企业的实际需求，确保决策的科学性和合理性。

若您在退休规划或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。