结论：入职国企但合同是与第三方公司签订的，这种情况可能属于外包，但也可能属于劳务派遣，具体取决于实际的工作性质、合同条款以及双方的权利义务安排。以下从不同角度进行分析：
一、可能属于外包的情况
工作性质与合同关系：
- 如果您在国企中从事的工作是由第三方公司独立安排、管理，并且您的工资、福利等也是由第三方公司直接支付，同时您与国企之间没有直接的劳动合同关系，那么这种情况更倾向于属于外包。
- 在外包关系中，第三方公司作为承包方，负责提供特定的工作成果或服务，而国企作为发包方，则支付相应的费用。
合同条款：
- 仔细审查您与第三方公司签订的劳动合同，如果合同中明确约定了您的工作内容、工作地点、工作时间等均由第三方公司安排，并且与国企没有直接的关联，那么这进一步支持了外包关系的判断。
二、可能属于劳务派遣的情况
工作性质与合同关系：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 如果您在国企中从事的工作是由国企直接安排、管理，但您的工资、福利等由第三方公司（即劳务派遣单位）支付，并且您与第三方公司签订了劳动合同，那么这种情况可能属于劳务派遣。
合同条款与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 如果您的合同符合这些规定，并且实际工作情况也符合劳务派遣的特征，那么您的情况更可能属于劳务派遣。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 无论属于哪种情况，建议您仔细审查与第三方公司签订的劳动合同条款，明确双方的权利义务关系。
了解工作性质：
- 了解您在国企中的具体工作内容、管理方式以及与国企的关系，这有助于您更准确地判断自己的用工形式。
咨询专业意见：
- 如果您对用工形式存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
维护自身权益：
- 无论属于外包还是劳务派遣，您都有权获得合法的劳动报酬、享受相应的福利待遇，并受到劳动法的保护。如果您的权益受到侵害，可以依法维权。