自收自支事业单位转企改制时，人员是可以进行分流的，但具体分流方式和政策会因地区和单位性质的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、政策依据与原则

1. 政策依据：自收自支事业单位转企改制通常遵循国家关于事业单位分类改革的相关政策。这些政策旨在推动事业单位向企业化、市场化方向转变，提高服务效率和质量。在改制过程中，人员分流是重要环节之一，旨在合理配置人力资源，确保改制后的企业能够顺利运营。
2. 分流原则：人员分流应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益得到保障。同时，分流方案应充分考虑员工的个人意愿、专业技能和岗位需求，以实现人力资源的优化配置。

二、分流方式

1. 内部转岗：对于符合改制后企业岗位需求的员工，可以通过内部转岗的方式进行安置。这有助于保持员工的稳定性，同时满足企业的用人需求。
2. 提前退休：对于符合提前退休条件的员工，如达到法定退休年龄但缴费年限不足、或因身体原因无法继续工作等，可以按照相关规定办理提前退休手续。
3. 买断工龄：在某些情况下，单位可能与员工协商买断工龄，即支付一定的经济补偿后解除劳动关系。这种方式通常适用于那些希望自主创业或寻找其他工作机会的员工。
4. 其他安置方式：根据具体情况，还可以采取其他安置方式，如提供培训机会帮助员工提升技能、协助员工寻找新的工作机会等。

三、地区与单位差异

1. 地区差异：不同地区在自收自支事业单位转企改制过程中，可能会根据当地经济发展状况、财政状况等因素制定不同的分流政策。因此，具体分流方式可能因地区而异。
2. 单位差异：即使在同一地区，不同单位的性质、规模、业务范围等也可能存在差异，从而导致分流政策的不同。例如，一些单位可能更注重内部转岗和提前退休等安置方式，而另一些单位则可能更倾向于买断工龄或提供其他安置方式。

四、法律建议与注意事项

1. 了解政策：在改制过程中，员工应密切关注相关政策动态，了解自己的权益和义务。如有疑问，可及时向单位或相关部门咨询。
2. 协商沟通：在分流过程中，员工应与单位进行充分协商沟通，表达自己的意愿和诉求。同时，也应理解单位的难处和改制目标，共同寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据材料，如分流方案、协商记录等。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
4. 寻求法律援助：如员工在分流过程中遇到法律问题或纠纷，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持。

总结来说，自收自支事业单位转企改制时人员是可以进行分流的，但具体分流方式和政策会因地区和单位性质的不同而有所差异。员工应密切关注相关政策动态，与单位进行充分协商沟通，并保留好相关证据材料。如有需要，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。