企业不给界定干部身份，这通常涉及到企业内部的人事管理和职务认定问题，从法律角度来看，并没有一个直接且明确的法律规定要求企业必须界定干部身份。不过，我们可以从几个角度来分析和解答这个问题：

1. 企业内部规定与劳动合同：

   • 企业通常会有自己的人事管理制度和职务认定标准，这些规定可能包括干部的界定、选拔、任免等。如果企业有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的职务或身份，并且企业未按照合同约定来执行，那么员工可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。例如，如果合同中明确约定了员工为干部身份，但企业未给予相应的待遇或认可，员工可以要求企业履行合同义务。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国，并没有专门的法律法规明确规定企业必须界定干部身份。干部身份的认定更多是基于企业内部的管理需要和职务设置。
   • 然而，如果企业在干部界定过程中存在歧视、不公平对待等违法行为，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。例如，如果企业因为性别、年龄、种族等因素而拒绝给予某些员工干部身份，这可能构成违法行为。

3. 解决途径与建议：

   • 沟通协商：首先，建议员工与企业进行沟通协商，了解企业未界定干部身份的具体原因和依据。如果是因为企业内部规定不明确或存在误解，双方可以通过协商来达成共识。
   • 查阅合同与规定：员工可以查阅自己的劳动合同以及企业内部的人事管理制度和职务认定标准，了解自己的权益和企业的义务。如果发现企业存在违约或违法行为，可以据此向企业提出异议或要求企业改正。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，员工需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，企业也应该加强内部管理，明确职务认定标准和程序，避免因为干部界定问题而引发不必要的劳动争议和法律风险。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。