劳务派遣单位扣押金的行为通常是违法的，没有合法依据。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳务派遣单位作为用人单位的一种形式，同样需要遵守这一规定。因此，劳务派遣单位扣押金的行为违反了劳动合同法的强制性规定，是违法的。
实际操作角度
- 押金性质：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，用工单位无权要求劳动者提供押金作为担保，劳务派遣单位也无权以用工单位的名义收取押金。
- 风险转移：劳务派遣单位作为劳动者的雇主，应当承担劳动者在履行劳动合同过程中可能产生的风险。如果劳务派遣单位要求劳动者提供押金，实际上是将本应由自己承担的风险转移给了劳动者，这是不公平的。
劳动者权益保护角度
- 拒绝扣押金：劳动者在面对劳务派遣单位扣押金的要求时，有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 解除劳动合同：如果劳务派遣单位坚持扣押金，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
特殊情况说明
虽然一般情况下劳务派遣单位扣押金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与劳务派遣单位在劳动合同中明确约定了押金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（但实际上根据劳动合同法，这样的约定也是无效的），那么可能会存在一定的争议。然而，在大多数情况下，这样的约定都是无效的，因为劳动合同法已经明确禁止了用人单位收取押金的行为。
建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于押金、担保等费用的部分。如果发现劳务派遣单位有扣押金的行为，要及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳务派遣单位：应当严格遵守法律法规的规定，不得扣押劳动者的证件或收取押金等费用。否则，将面临法律制裁和声誉损失的风险。
如果你在劳务派遣过程中遇到了扣押金的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。