结论：公司领导要求员工点赞这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否涉及强制、威胁、侵犯员工权益等情形。

分析说明：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在大多数情况下，公司领导要求员工点赞可能只是出于一种团队建设、企业文化推广或社交媒体宣传的目的。这种要求本身并不直接违反法律法规，因为它没有直接侵犯员工的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 可能违法的情形：

   • 强制要求：如果公司领导通过威胁、扣工资、解雇等手段强制员工点赞，那么这种行为就可能构成违法。因为这侵犯了员工的自主选择权，违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。
   • 侵犯隐私：如果点赞行为涉及员工个人隐私信息的泄露或滥用，如要求员工点赞并公开其个人社交媒体账号信息，那么这也可能构成违法。因为这侵犯了员工的隐私权，违反了个人信息保护的相关法律法规。
   • 不公平对待：如果公司领导仅对部分员工提出点赞要求，而对其他员工不作要求，且这种差异对待没有合理的理由，那么这种行为可能构成对员工的歧视或不公平对待，也可能涉及违法问题。

3. 法律建议：

   • 员工角度：如果员工认为公司领导的要求不合理或违法，可以首先与公司领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 公司角度：公司领导在提出点赞要求时，应尊重员工的自主选择权和个人隐私权，避免使用强制手段或侵犯员工权益的方式。同时，公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩机制，确保公司的管理行为合法合规。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似问题，且认为公司领导的要求不合理或违法，建议您先与公司领导进行沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
• 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，并寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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