结论：公司仅给你二十天的赔偿是不合理的，你有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

分析如下：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同，并且是因为非员工过错的原因（如公司经营状况变化、组织架构调整等），那么公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司仅给你二十天的赔偿，这明显低于法律规定的经济补偿标准。除非公司能证明你的离职是由于你的严重过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），否则公司无权降低经济补偿的标准。
   • 如果公司无法证明你的离职存在过错，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同，你不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 你的应对策略：

   • 首先，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，你可以出示相关的法律法规，以支持你的诉求。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与公司相关的文件和通信记录，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 你可以先与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据。
• 如果协商不成，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。