关于你提出的“做出了业绩领导却不认可，可以主动辞职要赔偿吗”的问题，首先我们要明确一点：主动辞职并不能直接获得赔偿，除非辞职的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

1. 主动辞职与赔偿的关系：

   • 一般情况下，员工主动辞职是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
   • 但如果员工辞职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 业绩不认可与辞职：

   • 业绩不认可本身并不构成用人单位的违法行为，因此不能直接作为要求赔偿的理由。
   • 如果因为业绩不认可而导致用人单位对你进行了不公正的待遇，如降薪、调岗等，且这些行为违反了劳动合同或法律法规，那么你可以考虑以这些违法行为为由提出辞职，并要求赔偿。

3. 建议：

   • 在决定辞职前，建议先与用人单位进行沟通，尝试解决业绩不认可的问题。
   • 如果沟通无果，且用人单位存在违法行为，可以考虑收集证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 若确实需要辞职并寻求赔偿，建议先咨询专业律师（也就是我哦），了解具体的法律程序和赔偿标准。

综上所述，做出了业绩领导却不认可，并不能直接作为主动辞职并要求赔偿的理由。但如果用人单位存在违法行为，你可以考虑以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。