新员工入职当月工资通常以实际出勤为准，但具体计算方式需结合劳动合同约定、公司规定及相关法律法规综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务关系的重要依据。若劳动合同中明确规定了月工资标准及计算方式（如计时、计件），且员工全勤，则直接按此数额发放。例如，合同约定月工资5000元，员工全勤，则当月工资即为5000元。
   • 若劳动合同中未明确规定，或规定与实际情况不符，则需结合公司规定及相关法律法规进行确定。

2. 实际出勤天数计算：

   • 在多数情况下，企业会按照实际出勤天数来计算新员工当月工资。计算公式为：月工资标准÷月计薪天数×当月实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
   • 例如，月工资6000元，出勤15天，则工资为\(6000{\\div}21.75\\times15\\approx4137.93\)元。

3. 试用期工资规定：

   • 若新员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，劳动合同约定转正后月工资8000元，则试用期工资不得低于6400元。
   • 试用期工资的计算同样需考虑实际出勤天数，但不得低于上述最低标准。

4. 加班工资计算：

   • 若新员工当月有加班情况，且符合支付加班费的情形，则需额外计算加班费。具体计算如下：
     • 工作日加班：加班小时工资×1.5倍；
     • 周末加班：加班小时工资×2倍；
     • 法定节假日加班：加班小时工资×3倍。
   • 加班工资的计算需基于实际加班小时数及日工资标准（日工资=月工资标准÷21.75天）。

5. 其他注意事项：

   • 有些公司给新员工报的是“综合工资”，包含基本工资、绩效奖金和津贴补贴等。但在计算入职当月工资时，通常只按基本工资部分来算，除非合同或公司规定另有约定。
   • 新员工对工资计算如有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：新员工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资标准、计算方式及试用期等相关规定。入职后，若对工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通确认，确保自己的权益不受侵害。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。