核心结论：外包员工怀孕期间合同到期，用人单位不得直接终止劳动合同，合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束），且员工依法享受相应的生育保险待遇和劳动保护。以下是具体分析：

1. 劳动合同的续延规定
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，外包员工怀孕期间合同到期，用人单位无权单方终止合同，合同需自动续延至哺乳期结束。若用人单位强行终止，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

2. 生育保险待遇的享受
   外包员工若已参加生育保险，可依法享受生育津贴、医疗费用报销等待遇（《社会保险法》第五十四条）。若未参保，用人单位仍需按原工资标准支付产假工资（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。无论合同是否续延，生育保险待遇的享受不受影响。

3. 劳动保护与特殊待遇
   根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且需在劳动时间内安排适当的休息时间。外包员工同样适用上述保护措施，用人单位不得因合同续延而降低待遇或变更岗位。

4. 实务建议

   • 对员工：保留好怀孕、产假相关证明（如医疗证明、生育服务证等），若用人单位违法终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：需严格遵守劳动合同续延规定，避免因违法解除承担法律责任；同时可与员工协商调整工作内容或安排灵活工作方式，但需经员工同意。

提示：若涉及具体操作（如赔偿计算、证据收集等），可进一步向我说明细节，我将结合案例与法规提供针对性指导。