核心结论：即使小区物业未与您签订书面劳动合同，您依然可以通过多种途径主张工资权益，关键在于证明劳动关系存在及工资标准。以下是具体分析：

1. 未签合同不影响劳动关系认定

根据《劳动合同法》第7条、第10条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响事实劳动关系的成立。您可通过以下证据证明劳动关系：

• 工作证明：工牌、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作群聊天记录、同事证言等；
  
• 工资支付记录：银行流水（备注“工资”）、微信/支付宝转账记录（需显示对方账户为物业或负责人）；
  
• 工作内容证据：如物业安排的工作任务单、维修记录、巡逻签到表等。
  

关键点：证据需体现“受物业管理、从事物业安排的工作、由物业支付报酬”的核心要素。

2. 主张工资的途径

（1）协商解决

直接与物业负责人沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如录音、微信聊天记录）。协商时可引用《劳动合同法》第82条：未签合同需支付双倍工资（自用工次月起至补签前，最多11个月），以此增加谈判筹码。

（2）投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据后，监察部门会责令物业限期支付工资。若物业拒不执行，可能面临行政处罚。

（3）申请劳动仲裁

若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张：

• 支付拖欠工资；
  
• 未签合同的双倍工资差额（如符合条件）；
  
• 经济补偿金（若物业违法解除劳动关系）。
  

仲裁材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（需一式三份）。

3. 特殊情况处理

• 物业否认劳动关系：若物业主张您是“临时工”“外包人员”，需重点反驳其说法。例如，若您受物业直接管理、工资由物业发放，则仍属于劳动关系；
  
• 物业跑路或注销：可向法院申请支付令，或起诉物业的股东/出资人（若物业为有限责任公司且财产混同）。
  

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：优先整理工资支付记录、工作证明；
   
2. 尝试协商：明确告知物业法律后果，争取和平解决；
   
3. 投诉或仲裁：若协商失败，立即启动法律程序，避免超过时效。
   

提示：劳动争议案件中，劳动者举证责任较轻，但证据越充分，胜诉概率越高。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您分析具体方案。