核心前提：员工在楼区工作但未签合同，物业搬走后工资计算问题。

结论前置：

1. 即使未签合同，员工仍享有获得劳动报酬的权利。
2. 工资计算应基于实际提供的工作内容和时长。

详细分析：

1. 未签合同不影响工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。因此，员工有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算依据：

   • 工资的计算应基于员工实际提供的工作内容和时长。如果员工有工作记录（如打卡记录、工作日志等），这些都可以作为计算工资的依据。
   • 若没有直接的工作记录，员工可以尝试通过其他方式证明自己的工作时间和内容，例如同事的证言、工作成果等。

3. 物业搬走后的处理：

   • 物业搬走并不意味着员工的工资权益就得不到保障。员工可以先尝试与物业（或其上级单位、接管单位）进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工作服、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果可能的话，员工可以寻求其他同事的支持和联合维权，这样会增加维权的力度和效果。

总结：即使未签合同，员工在楼区工作后仍享有获得劳动报酬的权利。工资的计算应基于实际提供的工作内容和时长。如果物业搬走后未支付工资，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。