结论：员工未签劳动合同，用人单位将其转到物业公司后，是否还存在劳动关系，需根据具体情况判断，主要看员工是否实际为物业公司工作、受物业公司管理、由物业公司支付工资等。
分析如下：
劳动关系的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据双方是否存在实际用工关系，即劳动者是否实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付劳动报酬。
- 劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，未签劳动合同并不意味着劳动关系不存在。
员工转到物业公司后的劳动关系判断：
- 若员工实际为物业公司工作：如果员工被转到物业公司后，实际为物业公司工作，接受物业公司的管理，并由物业公司支付工资，那么员工与物业公司之间形成了新的劳动关系。此时，员工与原用人单位的劳动关系因实际用工关系的转移而终止。
- 若员工未实际为物业公司工作：如果员工被转到物业公司后，并未实际为物业公司工作，或者仍受原用人单位的管理，并由原用人单位支付工资，那么员工与原用人单位的劳动关系可能仍然存在。这种情况下，物业公司可能只是作为原用人单位的一个关联方或代理方存在，并未与员工形成新的劳动关系。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果员工与物业公司形成了新的劳动关系，但物业公司未与其签订劳动合同，物业公司同样需要承担上述法律责任。
建议：
- 对于员工：如果员工被转到物业公司后，不清楚自己与哪家公司存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的实际用工关系，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并维护自己的合法权益。
- 对于用人单位和物业公司：为了避免劳动争议和法律风险，用人单位和物业公司应当在员工转移时明确劳动关系，并及时签订劳动合同。如果确实存在劳动关系转移的情况，应当与员工协商一致，并办理相关手续。
可能存在的法律后果：
- 如果员工与物业公司形成了新的劳动关系但未签劳动合同，物业公司可能面临支付双倍工资的法律责任。
- 如果员工与原用人单位的劳动关系未终止而物业公司又未与其签订劳动合同，可能导致员工同时向两家公司主张权益，引发复杂的劳动争议。
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