结论：物业续签单位没给劳动者续签原合同，原合同是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若原合同期限已届满，且双方未续签书面合同但继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，原合同中的条款，除期限外，对双方仍具有约束力。但需要注意的是，这种视为续订的情形，法律上视为双方订立了一个与原劳动合同条件相同的新的劳动合同，只是未以书面形式明确。
   • 建议：为了保障双方权益，避免后续纠纷，建议物业单位与劳动者尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 若原合同期限未届满，物业单位未与劳动者续签但继续用工：

   • 在这种情况下，原合同仍然有效，且继续对双方产生约束力。物业单位未与劳动者续签合同，并不影响原合同的法律效力。劳动者仍有权依据原合同享受相应的权益，物业单位也需继续履行原合同中的义务。
   • 建议：物业单位应尽快与劳动者协商续签合同，以确保合同的连续性和稳定性。同时，劳动者也有权要求物业单位按照原合同履行义务，或就续签合同事宜进行协商。

3. 若物业单位未续签合同且存在违法情形：

   • 如果物业单位未续签合同，且存在未按照原合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求物业单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。
   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。同时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 无论是物业单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和履行。劳动合同是双方权益的保障书，也是解决劳动纠纷的重要依据。
• 在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保合同的明确性和可执行性。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取专业的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。