在我国法律层面上，丧假通常不包含配偶的祖父母，但具体是否享有此类假期，还需依据所在单位的规章制度或地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据我国相关法律法规及原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要是指职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以享受的带薪休假。这一规定明确了丧假的基本范围和适用条件，但并未直接提及配偶的祖父母。

2. 配偶的祖父母是否属于法定丧假范围：

   • 从法律层面讲，配偶的祖父母并不在法律明确规定的丧假范围之内。因此，职工在配偶的祖父母去世时，并不能直接享受法定的丧假待遇。

3. 单位自主决定与地方政策：

   • 尽管法律没有将配偶的祖父母去世纳入丧假范围，但不同用人单位在规章制度上可能存在差异。出于人文关怀和员工福利的考虑，有些单位可能会将配偶的祖父母等更广泛的家庭成员纳入丧假范围，或者提供一定程度的带薪或非带薪休假时间以供员工处理相关事宜。
   • 此外，部分地区可能会根据自身情况制定地方性规定，对丧假的适用范围和天数等作出进一步明确。例如，某些地区可能会将祖父母、外祖父母等其他近亲属也纳入可享受丧假的范围。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，职工应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于配偶祖父母去世给予丧假的明确规定。
   • 咨询人力资源部门：若规章制度中未明确提及，职工可向人力资源部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
   • 了解地方政策：职工还可以了解所在地区是否有关于丧假的特殊规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 灵活安排假期：如果公司没有相关规定，职工可考虑通过其他方式（如请年假、调休等）来安排时间处理丧事，以确保既能妥善处理家庭事务，又不影响工作进度。

总结与建议：丧假是否包含配偶的祖父母，需根据具体单位规定或地方政策来确定。在遇到此类情况时，建议职工首先查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的丧假政策和操作流程。如果单位规定或地方政策未明确将配偶的祖父母纳入丧假适用范围，职工可根据实际情况与单位进行协商，争取合理的丧假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。