关于配偶父母去世的丧假规定，目前并没有全国统一的强制性法律规定，但通常单位会给予一定的丧假，具体天数和待遇需结合单位政策、劳动合同及地方规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 基础法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。但此条款并未明确丧假的具体天数，也未直接提及配偶父母去世的情况。
   • 原国家劳动总局、财政部的相关规定中，明确了职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的婚丧假。虽然未直接涵盖配偶父母，但为丧假制度提供了基础框架。

2. 法律解读与延伸：

   • 法律上对于丧假的具体天数没有统一标准，特别是针对配偶父母去世的情形，这留给了单位较大的自主裁量空间。然而，许多单位在执行过程中，基于人性化管理原则，会将配偶父母视为近亲属，允许员工请假奔丧。

二、政策与实践层面分析

1. 国有企业与事业单位：

   • 这类单位通常会参照国家法律法规，并结合自身实际情况制定丧假制度。一般而言，会给予员工1-3天的丧假，并可能根据路程远近额外给予路程假。对于配偶父母去世的情况，多数单位也会给予相应的丧假。

2. 民营企业：

   • 民营企业在丧假方面的规定更为灵活，通常依据企业规章制度和人性化考虑来决定。大多数企业会给予1-3天左右的丧假，部分企业可能会根据员工需求和工作安排进行适当调整。对于配偶父母去世的情况，企业也会根据实际情况给予一定的丧假。

3. 地方政策与特殊规定：

   • 不同地区可能存在一些地方政策或特殊规定，对丧假（包括因配偶父母去世而请的丧假）有更为具体的规定。例如，某些地区可能明确规定了配偶父母去世时的丧假天数和待遇。因此，员工还可以进一步向当地劳动部门咨询了解，以确保自己的权益得到充分保障。

三、实际操作建议

1. 查阅单位政策：

   • 员工在请假前应仔细查阅所在单位的员工手册、相关政策文件或劳动合同中的约定，了解单位对于丧假（包括因配偶父母去世而请的丧假）的具体规定。

2. 与单位沟通：

   • 即使单位有相关规定，员工在请假前也应当尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并明确假期的具体安排和待遇问题。这有助于确保工作的顺利进行，并避免不必要的误解和纠纷。

3. 考虑其他假期方式：

   • 除了丧假外，员工还可以考虑利用带薪年休假、调休等方式来处理丧事和陪伴家人。这些假期的使用需遵循单位的具体规定，并提前与单位进行沟通确认。

四、法律后果与维权途径

1. 单位拒绝给予丧假：

   • 如果员工在配偶父母去世时向单位申请丧假却遭到拒绝，首先应与单位进行沟通协商，尝试解决分歧。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 休丧假期间的工资待遇：

   • 在休丧假期间，企业应按照法律规定照常发放员工的工资，确保员工的经济权益不受损害。如果单位拒绝支付工资或克扣工资，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，虽然法律上对于配偶父母去世的丧假规定没有明确统一的标准，但多数单位会基于人性化管理原则给予一定的丧假。员工在请假前应仔细了解并遵循所在单位的规章制度，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。