结论前置：主动离职时，年休假确实可以进行折算，但具体折算情况需根据员工当年的工作时间、已休年休假天数以及是否存在特殊休假情形等因素综合确定。
一、年休假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法为：
- 折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、可以折算的情形
未安排年休假：
- 如员工在离职前，单位未安排其休满应休年休假，则应按照上述折算方法计算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
- 举例：小张全年应享受年休假5天，工作到8月31日主动离职且期间未休年休假，则他应获得3天的未休年休假工资报酬（假设当年非闰年，\(（243{\\div}365）\\times5\\approx3.33\)，取整数部分为3天）。
特殊原因影响年休假：
- 若员工因请事假、病假等累计超过规定时间，可能影响年休假的折算。具体情况需根据实际的工作时间和休假记录来确定。
三、不能折算的情形
已安排年休假：
- 如单位已安排员工休年休假，且休假天数多于或等于折算应休年休假的天数，则员工主动离职时无需再进行额外的年休假折算及补偿。
自愿放弃年休假：
- 若员工主动提出离职申请，并以书面等形式明确表示自愿放弃当年年休假，之后又要求年休假折算工资的，一般不会得到支持。这表明员工在离职时已对年休假做出了明确选择，后续无权再要求折算。
四、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：
- 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 举例：若小张月工资为6000元，日工资为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)元，公司除正常支付工资外，还需额外支付其未休年假补偿\(275.86\\times3\\times200\\%=1655.16\)元（假设小张有3天未休年假）。
五、实际操作建议
用人单位：
- 应建立完善的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到充分保障。
- 在员工离职时，应主动与员工沟通年休假情况，并按照法律规定进行折算和支付。
员工：
- 在离职前应了解自己的年休假情况，如有未休年休假，应及时与单位沟通并妥善处理。
- 若双方就年休假折算问题存在争议，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。
总结：主动离职时年休假的折算需根据具体情况而定，包括员工的工作时间、已休年休假天数以及是否存在特殊休假情形等。用人单位和员工应共同遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。