结论：面对老板因资金问题无法支付工资并要求你们转签其他公司合同的情况，你们有权拒绝并可以采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与权益分析
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格履行，非因法定事由或双方协商一致，不得随意变更或解除。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板因资金问题无法支付工资，并不构成合法解除劳动合同或要求劳动者转签其他公司合同的理由。
劳动者选择权：
- 劳动者有权自主选择用人单位，并签订符合自己意愿的劳动合同。老板要求你们转签其他公司合同，实际上是在剥夺你们的这一选择权，这是不合法的。
二、应对策略与建议
拒绝转签并要求支付工资：
- 你们可以明确拒绝老板的要求，并要求其按照原劳动合同的约定支付工资。如果老板拒绝支付，你们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
收集证据并准备法律诉讼：
- 在与老板沟通的过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板存在拖欠工资和要求转签合同的行为。这些证据将在后续的法律诉讼中起到关键作用。
- 如果老板坚持不支付工资或要求转签合同，你们可以考虑向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资并承担违约责任。
了解并利用法律援助：
- 如果你们在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你们提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你们维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
老板的法律责任：
- 如果老板被认定存在拖欠工资和要求转签合同的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失等法律责任。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
你们的权益保障：
- 通过法律手段维护自己的权益，你们不仅可以获得应得的工资报酬，还可以确保自己的劳动关系不受非法侵害。这有助于维护你们的职业稳定和生活保障。
四、实际操作中的注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对老板的要求时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或接受不合理的条件。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里给出了一些基本的法律分析和建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你们及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
关注法律动态与政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在处理这类问题时，建议你们关注相关的法律动态和政策变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总之，面对老板因资金问题无法支付工资并要求你们转签其他公司合同的情况，你们有权拒绝并可以采取法律手段维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你们有所帮助。如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。