针对您新入职公司不让打卡的情况，这确实是一个需要关注的问题，因为打卡记录往往是证明您出勤和履行工作职责的重要依据。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、分析可能的原因
- 公司管理问题：公司可能由于管理疏忽或系统故障，导致新入职员工的打卡权限未及时开通。
- 变相辞退意图：虽然不常见，但也不能排除公司试图通过禁止打卡等隐蔽方式，变相逼迫您离职的可能性，尤其是当双方存在某些未解决的争议时。
二、建议采取的措施
与公司沟通：
- 及时沟通：首先，您应该尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让打卡的具体原因。
- 书面要求：如果沟通无果，您可以以书面形式（如邮件或内部系统消息）向公司提出要求，明确说明打卡对于您履行工作职责的重要性，并要求公司尽快解决打卡问题。
保留证据：
- 沟通记录：保存好与公司的所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 工作记录：同时，您也应该保留好其他能够证明您出勤和工作情况的材料，如工作日志、项目进度报告等。
了解法律权益：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括打卡等考勤管理。如果公司无正当理由禁止您打卡，可能构成违法。
- 维权途径：如果公司持续拒绝解决打卡问题，并且您的权益受到侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
寻求外部帮助：
- 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不让打卡的情况，并请求他们介入调查。
- 工会或律师：如果您所在的公司有工会，您可以向工会寻求帮助；或者咨询专业律师，了解更具体的法律建议和维权策略。
三、注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免对您的职业形象和未来就业产生负面影响。
- 及时行动：一旦发现公司不让打卡的情况，应尽快采取行动，以免问题拖延导致更严重的后果。
综上所述，新入职公司不让打卡是一个需要关注的问题。您应该通过与公司沟通、保留证据、了解法律权益和寻求外部帮助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。