结论：上班三天是有工资的，即使没有签劳动合同且没有打卡记录，也不影响您获得应得的劳动报酬。
详细分析
工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不以是否签订劳动合同或是否有打卡记录为前提。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
未签劳动合同的影响
- 未签劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着在未签合同的情况下，劳动者就无法获得原本应得的工资。
- 在您的情况下，虽然只工作了三天且未签劳动合同，但您已经提供了劳动，因此有权获得这三天的工资。
没有打卡记录的处理
- 打卡记录通常是用人单位用来证明劳动者出勤情况的证据之一。然而，在没有打卡记录的情况下，并不意味着劳动者就无法证明自己的出勤和提供了劳动。
- 您可以通过其他方式来证明自己的出勤情况，比如工作记录、同事的证言、与用人单位的沟通记录等。这些证据都可以用来支持您获得工资的主张。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您尽可能收集并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律建议
- 保留证据：尽管您目前没有打卡记录，但请尽量收集其他能够证明您出勤和提供了劳动的证据，如工作邮件、短信、微信聊天记录等。
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的情况并要求支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼来维护自己的权益。
最后，无论遇到什么法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。