考核不达标被开除是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退无需赔偿的情况
完善的绩效考核制度：
- 用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。这是确保绩效考核制度合法性的基础。
充分证据支持：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者确实考核不达标。这通常包括绩效考核记录、工作表现评估、同事或上级的证言等。
法定程序履行：
- 在劳动者考核不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗。若劳动者仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
示例：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续数月考核不达标，经培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，此情况下公司无需支付赔偿。
非法辞退需要赔偿的情况
制度不健全或未公示：
- 若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以考核不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
缺乏充分证据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者考核不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 即使劳动者考核不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
劳动者的权利与用人单位的义务
- 劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 用人单位的义务：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。
综上所述，考核不达标被开除是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。