您好，针对您提出的“辞职中途不想辞职了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。下面我将结合相关法律案例和规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您向公司提交了书面的辞职申请，并且公司已经收到了这个申请，那么从法律上讲，您就有了一个在三十日后解除劳动合同的权利。这个权利在劳动法上被称为“形成权”，即解除的意思一经到达对方（即公司）即发生法律效力。

然而，在实际操作中，您可能会遇到像案例中曾某某那样的情况，即在提交辞职申请后又反悔了，不想辞职了。这时，您能否撤销之前的辞职申请呢？

1. 如果辞职申请尚未到达公司或公司尚未审批：

   • 在这种情况下，您通常可以尝试与公司沟通，说明情况并请求撤销辞职申请。如果公司同意，那么您可以继续留在公司工作。

2. 如果辞职申请已经到达公司且公司已经审批：

   • 根据劳动法的规定和案例中的判决，一旦您的辞职申请已经到达公司，并且公司已经进行了审批（即使审批过程只是形式上的），那么您的辞职意思表示就已经发生了法律效力。此时，您再想要撤销辞职申请，就可能会面临法律上的障碍。
   • 就像案例中的曾某某一样，他虽然在提交辞职申请后又多次尝试撤销，但最终法院还是认定他的辞职意思表示已经发生了法律效力，公司解除劳动合同的行为并不违法。

3. 实际操作建议：

   • 如果您真的不想辞职了，我建议您尽快与公司进行沟通，说明您的真实想法和原因。
   • 尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如继续留在公司工作、调整工作岗位或薪资等。
   • 如果公司不同意撤销辞职申请，并且您也没有其他合法的理由来反对公司的决定，那么您可能需要接受这个结果，并按照公司的规定办理离职手续。

最后，我想强调的是，劳动法虽然保护劳动者的权益，但也要求劳动者在行使自己的权利时要遵守法律的规定和程序的约束。因此，在做出任何决定之前，请务必仔细考虑并咨询专业的法律意见。希望这些解答能够对您有所帮助。