私企员工腰椎颈椎突出是否该赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，以及单位是否依法履行了相关义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
若腰椎颈椎突出与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果腰椎颈椎突出是由于长期从事重体力劳动、不良工作姿势等职业因素导致，且能证明与工作有直接因果关系，那么可能构成工伤。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
若腰椎颈椎突出与工作无直接因果关系，或不符合工伤认定条件：
- 如果腰椎颈椎突出是由于个人生活习惯、年龄增长等非职业因素导致，且无法证明与工作有直接因果关系，那么可能不构成工伤。
- 单位责任：在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。但单位应当为员工提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资（如果员工因病需要休息）。
二、单位是否依法履行了相关义务
单位是否依法缴纳了工伤保险费：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括工伤保险费。
- 未缴纳工伤保险费的后果：如果单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
单位是否提供了必要的劳动保护：
- 单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以减少职业病和工伤事故的发生。
- 未提供劳动保护的后果：如果单位未提供必要的劳动保护，导致员工腰椎颈椎突出等职业病或工伤事故的发生，单位可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果员工出现腰椎颈椎突出等症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
- 这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿申请。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的腰椎颈椎突出与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
与单位协商或寻求法律援助：
- 如果员工与单位在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以尝试与单位协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，私企员工腰椎颈椎突出是否该赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及单位是否依法履行了相关义务。如果构成工伤且单位未依法履行义务，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。