结论：员工工作3天被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。以下是具体分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且能够证明员工在试用期内不符合这些条件（例如，专业技能不达标、提供虚假信息等），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、损害单位利益等，用人单位同样可以依据法律解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
二、违法辞退情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位无合理理由，仅因个人意愿或随意决定辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
- 示例：假设员工月工资为5000元，工作3天未满半年，经济补偿金为\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)，赔偿金则为\(2500元 \times 2 = 5000元\)。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知员工），也可能构成违法解除。员工在此情况下同样有权要求相应赔偿。
三、特殊情况与建议
- 双方协商一致：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。
- 收集证据：员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
总结与建议：员工工作3天被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。