结论：公司承诺支付给你的劳务费财产被其他债权人冻结，能否申请解除冻结取决于多个因素，包括冻结的合法性、你的权益性质以及是否存在其他可执行的财产等。以下从不同角度为你详细分析：
一、冻结的合法性审查
冻结程序是否合法：
- 首先，需要确认其他债权人申请冻结公司财产的程序是否合法。这包括他们是否按照法定程序向法院提出了申请，法院是否依法作出了冻结裁定，以及冻结裁定是否已经送达给公司等。
- 如果冻结程序存在违法之处，如未依法送达冻结裁定、冻结期限超过法定限制等，你可以向法院提出异议，要求解除冻结。
冻结范围是否适当：
- 冻结的财产范围应当与债权人的债权数额相当，不得超出必要限度。如果冻结的财产明显超出债权人的债权数额，你可以向法院提出异议，要求解除超出部分的冻结。
二、你的权益性质及保护
劳务费的优先受偿权：
- 在某些情况下，劳务费可能享有优先受偿权。例如，根据《企业破产法》及相关司法解释的规定，在破产程序中，职工工资和劳动保险费用等享有优先受偿的地位。虽然这主要针对的是破产情形，但在非破产程序中，如果劳务费具有类似的性质（如属于职工工资范畴），你也可以尝试主张优先受偿权。
- 然而，需要注意的是，优先受偿权的具体适用条件和范围可能因地区和具体案情而异，需要具体分析。
提起执行异议之诉：
- 如果你认为冻结行为侵害了你的合法权益，且无法通过与债权人协商或向法院提出异议等方式解决，你可以考虑提起执行异议之诉。在执行异议之诉中，你需要证明你对冻结的财产享有足以排除强制执行的民事权益。
- 提起执行异议之诉需要满足一定的条件，如具有明确的诉讼请求、提供充分的证据等。因此，在提起诉讼前，建议你充分准备相关证据和材料。
三、其他可执行财产的存在
公司是否有其他财产可供执行：
- 如果公司除了被冻结的财产外，还有其他可供执行的财产，你可以向法院申请执行这些财产，以满足你的劳务费债权。这样，即使被冻结的财产暂时无法解除冻结，你的债权也能得到一定程度的保障。
与债权人协商：
- 在某些情况下，你可以尝试与债权人进行协商，寻求达成和解协议或分期付款协议等。通过协商，你可以争取到一定的时间来筹集资金或寻找其他解决方案，同时也有可能促使债权人同意解除对部分或全部财产的冻结。
四、实际操作建议
收集证据：
- 无论采取哪种途径解决纠纷，收集证据都是至关重要的。你需要收集能够证明你与公司之间存在劳务关系、公司承诺支付劳务费以及冻结行为侵害你合法权益的证据。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤和公司法务领域的法律问题较为复杂，且涉及多个方面的法律规定和司法实践，因此建议你咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。
及时行动：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据灭失、诉讼时效过期等不利后果。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更准确和个性化的法律建议。