要解除因劳动者申请财产保全而冻结的公司账户部分金额，通常有以下几种途径，我将分情况详细说明：

1. 提供等值担保财产替换被冻结资金
   公司可向法院提交书面申请，并提供与被冻结金额等值的现金、房产、车辆等有效担保物（需经法院审查认可）。法院审查通过后，会裁定解除原账户冻结，转而查封新提供的担保财产。此方式既能保障劳动者权益，又能恢复公司账户资金流动性。

2. 与劳动者达成和解并申请解冻
   若双方就劳动争议达成书面和解协议（如工资支付方案、补偿协议等），公司可持和解协议向法院申请解除保全。法院会重点审查协议真实性、合法性及履行保障措施，确认劳动者权益不会因解冻受损后，通常会在3-5个工作日内作出解冻裁定。

3. 证明保全错误或超额保全
   公司若能提供证据证明：

• 劳动者申请保全的金额明显超出实际争议标的（如主张100万工资但实际仅欠50万）
  
• 劳动者存在恶意保全行为（如明知公司经营困难仍申请超额保全）
  
• 保全措施已造成公司重大损失（如无法支付员工工资导致停业）
  可向法院提出《解除保全申请书》，法院将组织听证审查，必要时可要求劳动者提供反担保。

1. 履行生效法律文书后申请解冻
   若劳动争议已通过仲裁裁决或法院判决，且公司已按生效文书履行全部义务（如支付工资、经济补偿等），可持履行证明（如转账凭证、收据等）向法院申请解除保全。法院核实后会在1个工作日内作出解冻裁定。

特别提醒：

• 申请解冻时需提交《解除保全申请书》、证据材料（如担保物权证、和解协议、履行证明等）及公司营业执照副本
  
• 法院审查期间通常为7-15个工作日，紧急情况可申请加急处理
  
• 若对保全裁定不服，可在收到裁定书之日起5日内向作出裁定的法院申请复议
  

建议公司根据实际情况选择最优方案，必要时可委托律师协助准备证据材料和撰写法律文书，以提高解冻效率。如有具体案件细节需要分析，欢迎随时向我咨询。