劳动纠纷结案后，公司要求申请解冻股权，一般不可以拒绝。下面我来详细解释一下：

在劳动纠纷结案后，如果公司之前因为纠纷而申请了冻结你的股权作为保全措施，那么现在纠纷已经解决，公司确实有权要求你配合申请解冻这些股权。这是因为冻结股权本身是一种临时的法律措施，旨在确保在纠纷解决过程中，相关财产不会被转移或隐匿。既然纠纷已经结案，那么这种临时措施也就没有了继续存在的必要。

从法律角度来看，如果你拒绝配合申请解冻股权，公司可能会通过法律途径来强制解冻，这可能会给你带来不必要的法律风险和费用。而且，从诚信和合作的角度来看，既然纠纷已经解决，双方就应该本着互谅互让的精神，妥善处理后续事宜，包括解冻股权等。

当然，如果公司在要求你申请解冻股权的过程中，存在不当行为或者侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，如果公司无理要求你承担额外的费用或者提出其他不合理的要求，你可以拒绝并寻求法律援助。

总之，在劳动纠纷结案后，公司要求申请解冻股权是合理的，你应该积极配合。如果有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。