面对在公司上班却没有签订劳动合同的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律规定及您的权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向您每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是您维权的重要法律依据。

二、与用人单位沟通协商

1. 主动沟通：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和依据，如引用上述法律规定。

2. 保留证据：为了防止用人单位否认沟通事实，您要注意保留相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、收集并保留相关证据

为了证明您与用人单位存在劳动关系，您需要积极收集并保留以下证据：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能显示用人单位的对公账户转账工资情况或工资构成和金额。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常有用人单位的名称、您的姓名、岗位等信息。
• 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明您在用人单位的出勤情况。
• 同事证言：同事的证言可以从侧面证明您在用人单位的工作情况。
• 工作成果证据：如工作中的文件、报表、项目成果等，可能包含您的署名以及与用人单位业务相关的内容。

四、向劳动行政部门投诉

若用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）投诉。投诉时，需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动行政部门将对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，如责令用人单位限期改正或处以罚款等。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要注意以下几点：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提交材料：包括仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。
• 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

若您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格的法律规定和程序要求。在诉讼过程中，您应积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

总结与建议

面对公司未签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的劳动权益。在此过程中，保留好相关证据是关键，同时也要注意遵守法律法规和程序要求。希望这些建议能对您有所帮助。