结论：员工是否有权拒绝公司安排的跨省出差且无出差补贴的任务，需视具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度以及出差任务的合理性等因素。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于出差及出差补贴的明确约定。如果合同中明确规定了出差补贴的发放标准和条件，而公司未按照约定执行，员工有权依据合同提出异议，并可能因此拒绝出差（但需注意，直接拒绝可能涉及违约风险，建议先与公司协商）。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于出差及出差补贴的规定，员工应遵守这些规定，但同样，如果规定不合理或未执行，员工也有权提出异议。

2. 出差任务的合理性：

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定出差补贴，员工也不能随意拒绝出差。出差任务的合理性是判断员工是否有权拒绝的重要因素。如果出差任务是公司正常业务的一部分，且符合员工的岗位职责，员工通常应接受出差安排。
   • 然而，如果出差任务存在不合理之处，如频繁出差、出差地点偏远且安全无保障、出差时间过长等，员工有权向公司提出异议，并要求公司考虑调整出差安排或提供相应的补偿。

3. 法律权益与协商：

   • 员工在拒绝出差前，应充分了解自己的法律权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得合理的劳动条件和劳动保护，包括出差期间的合理补贴和待遇。
   • 如果员工认为出差安排不合理或未获得应有的补贴，建议先与公司进行协商，寻求解决方案。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司安排的跨省出差且无出差补贴的任务时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于出差及出差补贴的规定。
• 如果规定不明确或未执行，员工应与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商不成，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但在此之前应充分了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

后续行动：

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