针对您提出的“打工脚骨骨裂怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、工伤认定
首先，您需要确认脚骨骨裂是否构成工伤。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明您的脚骨骨裂是在工作过程中发生的。
申请时间限制：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
鉴定内容：主要评估工伤对您的劳动能力的影响程度，从而确定伤残等级。
三、赔偿项目及计算标准
赔偿项目包括但不限于以下几项：
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等与治疗工伤直接相关的费用。您需要提供正规发票和病历资料作为报销凭证。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指您受伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
其他可能涉及的赔偿：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，具体标准和支付方式需参照当地政策。
四、赔偿流程示例（以十级伤残为例）
假设您的月工资为5000元，被认定为十级伤残，您可能获得的赔偿包括：
五、注意事项
保留证据：请务必妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用票据和证明材料，以便在申请赔偿时提供。
及时维权：如果您的单位未依法缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
咨询专业人士：由于工伤赔偿涉及复杂的法律和政策问题，建议您在处理过程中咨询专业律师或社保部门，以获取针对性的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。