结论：因催收骚扰被单位辞退，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。若单位辞退行为违法，员工有权要求赔偿；若单位辞退行为合法，则员工可能无法获得赔偿。

分析：

1. 单位辞退行为是否违法：

   • 违法辞退情形：根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若单位仅因员工遭受催收骚扰而辞退，且该骚扰并非员工自身行为导致，且未对单位造成实质性损害，则单位辞退行为可能构成违法辞退。
   • 合法辞退情形：若员工因催收骚扰行为严重影响了工作秩序或单位形象，且该行为违反了公司规章制度或相关法律法规，单位在履行了相应程序（如提前通知、听取员工意见等）后辞退员工，则可能构成合法辞退。

2. 赔偿问题：

   • 违法辞退赔偿：若单位辞退行为违法，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在单位工作每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
   • 合法辞退无赔偿：若单位辞退行为合法，员工则无法要求单位支付赔偿金。但员工仍可要求单位支付其应得的工资、加班费、未休年假工资等福利待遇。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：员工应收集与催收骚扰及单位辞退相关的证据，如催收记录、单位辞退通知、工作表现证明等，以证明单位辞退行为的合法性或违法性。
   • 协商与调解：员工可尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
   • 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或其他福利待遇。

后续思考：

• 员工在遭遇催收骚扰时，应及时向单位报告并寻求帮助，以避免因个人行为导致单位利益受损。
• 单位在处理员工因催收骚扰引发的问题时，应依法依规进行，避免违法辞退员工而引发法律纠纷。
• 员工在维护自身权益时，应了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

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