关于“工作多少年后休病假不用扣工资”的问题，并没有一个统一的工作年限标准，而是取决于多个因素，包括职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、所在地的法律法规以及公司的内部政策。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗期时长与工作年限的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。例如，实际工作年限十年以下，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。实际工作年限十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

2. 病假工资支付标准与工作年限的关系：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按本人工资的百分比计发，这一比例与连续工龄有关。
   • 具体来说，连续工龄不满2年的，按60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发（即不扣工资）。但这一标准可能因地区而异，需结合当地的具体规定。

3. 地方差异与公司政策的影响：

   • 除了上述通用的法律框架外，具体执行时还需考虑地区性法规的差异以及公司内部的人事政策。
   • 例如，上海市和深圳市就有各自具体的病假工资支付标准，这些标准可能高于或低于上述通用标准。
   • 因此，为了准确了解自己的病假工资待遇，建议查阅所在地区的劳动法规、公司的人事政策。

法律建议：

• 如果你想知道自己休病假时工资的具体支付情况，首先可以查阅自己所在地区的劳动法规，了解病假工资的支付标准。
• 其次，可以查阅公司的人事政策或员工手册，看公司是否有关于病假工资的特别规定。
• 如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能的后果：

• 如果公司未按照法律法规或公司政策支付病假工资，你可能有权要求公司补发工资或提起劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如病假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，关于“工作多少年后休病假不用扣工资”的问题，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。