结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求正常提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的工资报酬。因此，劳动法规定一天工资也是需要结算的。

法律依据与详细解释

1. 工资支付的基本原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的报酬，且报酬应以货币形式按月支付。

2. 短期或临时劳动的工资支付：

   • 对于仅工作一天的劳动者，虽然工作时间短，但只要其按照用人单位的要求完成了工作任务，就应视为提供了正常劳动。根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使是短期的、仅工作一天的劳动，用人单位也需支付工资。

3. 劳动量的计算与工资支付：

   • 工资的支付是以劳动者提供的劳动量为标准的，而劳动量的计算通常以工作时间为依据。因此，无论劳动者上班时间长短，只要其提供了正常的劳动且没有违反用人单位的相关规定，就应获得相应的工资报酬。例如，如果劳动者一天工作了8小时，且完成了用人单位分配的任务，那么用人单位就应按照约定的工资标准支付其一天的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，那么用人单位则无需支付该日的工资。但这种情况并不适用于正常提供劳动的劳动者。

5. 最低工资标准保障：

   • 《劳动法》还规定了最低工资标准，这是为了保障劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得不低于最低工资标准的报酬。即使劳动者只工作了一天，其获得的工资也不应低于当地的最低工资标准（按日折算）。

6. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

实际应用与建议

在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者工资，不得因工作时间长短而克扣或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。例如，可以保留好工作证据（如工作记录、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结与提醒：无论劳动者的工作时间长短，只要其按照用人单位的要求正常提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。