结论：劳动关系期满未续签合同也未上班，这一行为本身并不直接构成“严重违纪”，但具体是否违纪需结合用人单位的规章制度以及实际情况来判断。同时，未续签合同但继续工作会形成事实劳动关系，并伴随一定的法律后果。
一、关于是否构成严重违纪
规章制度依据：
- 是否构成严重违纪，首先需参考用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了劳动合同期满未续签且未上班属于严重违纪行为，并明确了相应的处罚措施，那么该行为可能被视为严重违纪。
- 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就不能单纯地将该行为视为严重违纪。
实际情况判断：
- 除了规章制度外，还需考虑实际情况。例如，劳动者未上班的原因是什么？是劳动者主动拒绝上班，还是由于用人单位的原因导致劳动者无法上班？这些因素都会影响对是否构成严重违纪的判断。
二、未续签合同但继续工作的法律后果
事实劳动关系的形成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时双方形成事实劳动关系。
用人单位的法律风险：
- 双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。
- 经济补偿金：在某些情况下，如用人单位因未续签合同而存在过错（如故意拖延、拒绝签订等），劳动者有权要求支付经济补偿金。
- 无固定期限劳动合同的签订：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位在合同到期后不续签且继续用工，可能被视为违法不签订无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者的权益保护：
- 在事实劳动关系期间，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并享有与其他正式员工相同的劳动待遇，如社会保险、福利等。若用人单位拒绝支付或提供相应待遇，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并尽快签订新的劳动合同，以明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险和纠纷。
- 如果劳动者未上班，应及时与劳动者沟通，了解原因，并根据实际情况作出相应处理。如果劳动者存在违纪行为，应按照规章制度进行处理；如果是由于用人单位的原因导致劳动者无法上班，应及时解决问题，确保劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 应关注自己的劳动合同情况，并在必要时提醒用人单位进行续签，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果未上班是由于用人单位的原因导致的，应及时与用人单位沟通，要求解决问题或提供相应的待遇。如果用人单位拒绝解决或提供待遇，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳动关系期满未续签合同也未上班，并不直接构成严重违纪，但具体是否违纪需结合用人单位的规章制度以及实际情况来判断。同时，未续签合同但继续工作会形成事实劳动关系，并伴随一定的法律后果。因此，建议用人单位和劳动者都应及时处理劳动合同续签事宜，以避免潜在的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。