当劳动监察局来公司进行检查时，企业应保持冷静、积极配合，并视此为提升劳动管理水平的机会。以下是对此情况的具体应对策略：

一、明确检查目的

首先，要明确劳动监察部门检查的目的是为了保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，并推动劳动法律法规的贯彻执行。因此，企业应将此次检查视为自我审视和改进的契机。

二、接待与资料准备

1. 热情接待：当劳动监察员到访时，企业应热情接待，主动了解检查的具体内容和要求，以便更好地配合工作。
2. 提供必要资料：根据监察员的要求，迅速整理并提供相关的劳动管理资料。这些资料包括但不限于员工花名册、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。确保资料的准确性和完整性，以便检查顺利进行。

三、配合检查过程

1. 如实陈述：在检查过程中，企业应如实陈述相关情况，不隐瞒、不夸大事实。对于监察员提出的问题，应给予积极、准确的回应。
2. 协助调查：如需要，企业应协助监察员进行现场调查，提供必要的便利和支持。

四、面对问题的处理

1. 正视问题：如果在检查过程中发现存在违法违规行为，企业应正视问题，不回避、不推诿。这些问题可能涉及欠薪、超时工作等方面，损害员工权益的同时也可能影响企业的声誉。
2. 及时整改：针对检查出的问题，企业应制定详细的整改计划，并立即着手实施。整改措施应具体、可行，并确保问题得到有效解决。同时，企业应建立长效机制，防止类似问题再次发生。
3. 沟通与咨询：在整改过程中，如果企业对相关法律法规或具体操作有疑问，应及时与劳动监察员或专业法律顾问沟通咨询。通过寻求专业帮助，确保整改措施的合法性和有效性。

五、预防为主的日常管理

1. 严格遵守法规：企业应时刻牢记遵守劳动法律法规的重要性，从招聘、用工到离职的每一个环节都应严格按照法律规定执行。
2. 完善管理制度：建立健全的劳动管理制度是预防问题的关键。企业应制定完善的劳动合同签订、工资支付、工时管理、休息休假等规章制度，并确保这些制度得到有效执行。
3. 加强员工培训：定期对企业管理层和员工进行劳动法律法规培训，提高大家的法律意识和遵法守规的自觉性。通过培训，增强企业的法治观念，减少违法违规行为的发生。

综上所述，面对劳动监察部门的检查，企业应保持冷静、积极配合，并以此为契机提升自身的劳动管理水平。通过正视问题、及时整改、遵守法规、完善制度和加强培训等措施，企业可以有效预防劳动纠纷的发生，维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。