结论：关于年假放假20天还剩10天也请假了是否还有工资的问题，这主要取决于请假的性质以及公司的相关规章制度。以下我会从不同角度为您详细分析。
年假期间工资支付
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在年假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果您已经享受了部分年假（比如10天），并且这10天是正常带薪休假的，那么您在这10天里是有工资的。
剩余年假请假情况
- 对于剩余的10天年假，如果您选择继续请假，并且这请假是出于个人原因（如事假），而非年假或其他法定休假，那么工资支付情况将取决于公司的规章制度。
- 如果公司规章制度明确规定事假期间不支付工资：那么您在这剩余的10天请假期间，可能无法获得工资。
- 如果公司规章制度没有明确规定，或者规定事假期间支付部分工资：那么您可能能获得部分工资，具体数额需根据规章制度来确定。
- 如果请假属于病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%，具体还需根据地方规定和公司制度来确定。
特殊情况下的工资支付
- 如果公司因生产经营需要，在您年假期间或请假期间安排了工作，并且您同意了，那么根据《劳动法》的规定，公司应支付您相应的加班费或安排补休。
- 如果公司未经您同意，擅自安排您在年假或请假期间工作，您有权拒绝，并且公司应支付您相应的工资报酬。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于年假、事假、病假以及工资支付的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者您对公司的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司违反相关规定，未支付您应得的工资，您有权要求公司支付，并且可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司因此给您造成其他损失（如精神损失、名誉损失等），您还可以根据实际情况要求公司进行赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。