员工能否申请调回原单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位与现单位存在关联关系（如集团内部调动、分支机构间调动等）
   若原单位与现单位属于同一法人主体或存在控股、管理关系，员工可通过内部调动手续申请调回。此时需满足：

   • 原单位有空缺岗位：需确认原单位是否有与员工现岗位或能力匹配的编制及需求；
     
   • 现单位同意放行：需与现单位协商解除或变更劳动合同，避免因单方离职引发违约责任；
     
   • 内部流程合规：需遵循集团或公司的调动政策，如提交书面申请、经管理层审批等。
     示例：若员工从集团A公司调至B公司，现因个人原因申请调回A公司，需A公司同意接收且B公司无异议，方可办理内部调动手续。

2. 原单位与现单位无关联关系（如完全独立的两家公司）
   若原单位与现单位无隶属或控股关系，员工需通过重新应聘的方式调回原单位。此时需满足：

   • 原单位有招聘需求：需关注原单位的招聘信息或主动联系HR确认岗位空缺；
     
   • 符合录用条件：需通过原单位的面试、考核等流程，证明自身能力与岗位匹配；
     
   • 与现单位解除劳动关系：需依法办理离职手续，避免因“双重劳动关系”引发纠纷。
     示例：若员工从甲公司离职后入职乙公司，现想调回甲公司，需甲公司同意录用并重新签订劳动合同。

3. 特殊情形：原单位违法解除或胁迫调动
   若员工被原单位违法解除劳动合同，或被胁迫调动至现单位，可依法主张权利：

   • 申请劳动仲裁：要求原单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；
     
   • 主张调动无效：若调动违反法律规定（如未协商一致、未支付经济补偿），可要求撤销调动决定，恢复原劳动关系。
     示例：若原单位以“优化架构”为由强制调动员工至关联公司，但未支付经济补偿，员工可拒绝调动并主张违法解除赔偿。

建议行动步骤：

1. 确认原单位与现单位的法律关系（可通过企业信用信息公示系统查询）；
   
2. 与原单位HR沟通岗位空缺及调动政策；
   
3. 与现单位协商解除劳动合同事宜，确保程序合法；
   
4. 若遇纠纷，及时收集劳动合同、调动通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

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