结论：因项目需要但单位未通知的加班，在符合一定条件下仍然算作加班，员工有权要求单位支付加班费或安排补休。
分析说明：
加班的定义与认定：
- 加班通常指的是员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
- 加班的认定并不完全取决于单位是否通知，而是取决于员工是否实际在正常工作时间之外进行了工作，且这种工作是出于单位的要求或工作需要。
单位未通知的加班情况：
- 如果单位因项目需要，但未明确通知员工加班，而员工实际上在正常工作时间之外进行了工作，且这种工作是出于完成项目任务的需要，那么这种工作仍然构成加班。
- 员工可以保留相关证据，如工作记录、项目文件、同事证言等，以证明自己确实在加班。
加班费与补休：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工加班后，单位应当支付加班费或安排补休。
- 加班费的具体计算方式通常根据员工的工资水平、加班时间以及当地的法律法规来确定。一般来说，工作日加班的工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，工资不低于工资的百分之三百。
员工权益保护：
- 如果单位未支付加班费或未安排补休，员工有权向单位提出异议，并要求单位履行相应义务。
- 如果单位拒绝履行，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在加班过程中存在违规行为或未按照单位要求完成工作任务，单位可能会以此为由拒绝支付加班费或安排补休。但这种情况下，单位需要提供充分证据证明员工的违规行为或未完成任务的事实。
- 如果员工对加班事实存在争议，如是否确实在加班、加班时间多长等，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
行动建议：
- 作为员工，如果因项目需要而加班，但单位未通知，建议保留好相关证据，如工作记录、项目文件等，以备不时之需。
- 如果单位未支付加班费或未安排补休，可以先与单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景：
- 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这说明了加班的合法性和限制条件。
- 《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，为员工维护自己的合法权益提供了法律依据。
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