在企业破产申请未受理前员工离职，一般情况下是可以得到补偿金的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据离职的具体原因和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、员工主动离职

1. 一般情况：如果员工是主动提出离职，并且没有符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工通常无法获得经济补偿金。

2. 特殊情况：然而，如果员工在离职时，与用人单位就经济补偿金达成了协议，或者用人单位出于某种原因（如鼓励员工提前离职以减少破产时的负担）自愿支付经济补偿金，那么员工是可以获得补偿的。

二、用人单位提出解除劳动合同

1. 合法解除：如果用人单位因经营困难等原因提出与员工解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如劳动合同到期、员工严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），那么员工除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。

三、企业破产申请未受理前的特殊情况

在企业破产申请未受理前，虽然企业尚未进入破产程序，但如果企业已经出现经营困难、无法支付工资等迹象，员工在离职时可能需要更加谨慎地处理与用人单位的关系。

1. 协商离职：员工可以与用人单位协商离职事宜，包括经济补偿金的支付等。如果双方能够达成一致，那么可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为（如未及时支付工资、未提供劳动条件等），那么员工在离职前应该保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：员工在离职前应该了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，以便在离职时能够维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：员工在离职前应该与用人单位进行充分的沟通，了解用人单位的态度和意图，以便在离职时能够达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或者与用人单位无法达成一致意见，那么可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，企业破产申请未受理前员工离职能否得到补偿金，取决于离职的具体原因和劳动合同的约定。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。